首页 > 职业技能鉴定> 煤矿安全人员> 支柱作业
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

为强化公司战略执行,激发新的生产力,2019年集团公司主业形成“一本部+四中心”的架构,其中四中心为()

A.指挥中心

B.作战中心

C.支持中心

D.科技中心

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第1题
坚持创新驱动发展,全面塑造发展新优势,具体要()。

A.强化国家战略科技力量

B.提升企业技术创新能力

C.激发人才创新活力

D.完善科技创新体制机制

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第2题
全会提出,要强化()力量,提升企业技术创新能力,激发人才创新活力,完善科技创新体制机制。

A.国家战略技术

B.国家战略科技

C.国家战略创新

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第3题
目标绩效管理体系的核心是()。

A.激发员工热情

B.公正

C.绩效

D.战略执行系统

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第4题
()是为贯彻、执行和支持公司战略与竞争战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。主要关注企业资源的利用效率最大化。

A.公司战略

B.竞争战略

C.职能战略则

D.业务战略

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第5题
企业战略管理的三个层次包括:()

A、总体战略、分战略和职能战略

B、公司战略、职能战略和执行战略

C、总体战略、经营战略和执行战略

D、公司战略、经营战略和职能战略

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第6题
把经济效益摆在关系公司战略全局的核心位置,深入实施“新跨越行动计划”,加大研发投入力度,提升自主创新能力,把创新成果及时转化为现实生产力。()
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第7题
根据本讲,要强化国家战略科技力量,提升企业技术创新能力,激发人才创新活力,完善科技创新体制机制。()
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第8题
构建新发展格局中的“加快建设科技强国”战略举措具体可从()方面着手。

A.强化国家战略科技力量

B.提升企业技术创新能力

C.激发人才创新活力

D.完善科技创新体制机制

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第9题

湘电公司设备(2019)290号主要强化设计里程碑计划管理和变更管理。()

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第10题
平衡计分卡的正确实施程序是()

A.制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案→执行战略实施方案并进行绩效考核→确定公司战略和设想并达成一致→建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡→绩效激励与公司战略评估与修正

B.建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡→制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案→执行战略实施方案并进行绩效考核→确定公司战略和设想并达成一致→绩效激励与公司战略评估与修正

C.确定公司战略和设想并达成一致→建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡→制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案→执行战略实施方案并进行绩效考核→绩效激励与公司战略评估与修正

D.建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡→确定公司战略和设想并达成一致→制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案→执行战略实施方案并进行绩效考核→绩效激励与公司战略评估与修正

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第11题

根据十九届五中全会里面所提的要求,下列选项中,属于“创新驱动和全面塑造发展新优势”要求的是()。

A.加快数字化发展

B.强化国家战略科技力量

C.提升企业技术创新能力

D.激发人才创新活力

E.完善科技创新体制机制

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