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[主观题]

现代组织理论把系统理论引入组织设计,把行为科学引入组织设计,主张人是组织的主体、组织设计是静态的结构设计同动态的运作过程的结合,主张对分工的研究、以及存在非正式组织。同时,把权变理论引入组织设计,提出不存在某种普遍适用的组织设计模式。影响组织设计的主要权变因素包括企业战略、环境、技术、人员素质、规模等。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
现代组织理论为指导的组织设计,是以权变理论为依据的。()

现代组织理论为指导的组织设计,是以权变理论为依据的。()

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第2题
面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化,任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限,这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是()

A.组织战略和组织结构

B.技术和组织结构

C.组织环境与组织结构

D.区域与组织结构

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第3题
面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化,任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限,这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是()。

A.组织战略和组织结构

B.技术和组织结构

C.组织环境与组织结构

D.区域与组织结构

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第4题
下列关于组织结构设计表述不正确的是()

A.组织结构设计在组织管理中占有重要的位置

B. 组织设计要尽可能使组织机构扁平化

C. 组织设计要尽可能使组织机构科层化

D. 组织设计可以为企业带来许多收益

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第5题
下列关于组织理论的说法正确的是()。A.行政组织理论是现代组织理论的依据之一B.古典组织理论

下列关于组织理论的说法正确的是()。

A.行政组织理论是现代组织理论的依据之一

B.古典组织理论强调组织的刚性结构

C.古典组织理论着重强调人的因素

D.古典组织理论强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计

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第6题
科层组织理论的最重要贡献是揭示了组织的权威类型,提出了一系列组织设计与管理的原则。在管理思想史上,韦伯被誉为是()。

A.A.现代管理理论之父

B.B.现代经营管理之父

C.C.组织理论之父

D.D.人际关系之父

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第7题
组织设计的核心是()A.职业生涯规划B.组织目标设计C.结构设计D.企业形象设计

组织设计的核心是()

A.职业生涯规划

B.组织目标设计

C.结构设计

D.企业形象设计

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第8题
()认为不能用单一的模型解决所有组织设计问题,只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。它强调组织的多变性,并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况。其根本目的就在于提出最适合具体情况的组织设计和管理行为。

A.巴纳德组织理论

B.交迭角色组理论

C.系统组织理论

D.权变理论

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第9题
关于施工组织设计工程对象分类,正确的是()。

A.施工组织总设计、单项(或单位)工程施工组织设计

B.施工组织总设计、单项(或单位)工程施工组织设计、分项工程施工组织设计

C.施工组织总设计、单项(或单位)工程施工组织设计、分部工程施工组织设计

D.施工组织总设计、单项(或单位)工程施工组织设计、分部工程施工组织设计、分项工程施工组织设计

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第10题
组织承诺测量工具的发展是随着()的发展而发展的。

A.组织设计

B.组织承诺理论

C.组织发展

D.群体

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第11题
组织设计必须遵守的基本原则是组织内部()。

组织设计必须遵守的基本原则是组织内部()。

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