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第1题
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（)
A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
B.发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
C.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
D.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
第2题
招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外？（)A 专业技术能力B 社会文化C 个人
招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外？()
A 专业技术能力
B 社会文化
C 个人特点
D 个人潜力
第7题
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
A．错误
B．正确
第10题
以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（)。
A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%
B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%
C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%
D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数
