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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效管理的影响因素主要有（)。

A.组织和个人目标

B.企业文化类型

C.组织结构与业务流程

D.企业所处的发展阶段

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第1题

美国学者诺伊的绩效管理过程模型，认为对个人绩效有重大影响的因素包括组织目标和环境限制。（)

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第2题

卡迪、多宾斯和沃德曼将影响员工绩效的因素分为()。

A.组织因索和个人因素

B.组织因素和价值绩效

C.价值因素和系统因素

D.系统因素和个人因素

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第3题

在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

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第4题

通过（)不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织战略目标的实现

A.绩效反馈

B.绩效目标

C.绩效管理

D.绩效计划

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第5题

政府绩效有个人绩效和组织绩效之分，其中对个人绩效评价采取的方法主要有（)。

A.综合评价法

B.书面描述法

C.目标管理法

D.标杆测量法

E.排列等级法

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第6题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第7题

影响绩效管理的因素包括（)

A.环境因素

B.组织因素

C.制度因素

D.组织结构

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第8题

影响绩效管理的组织因素包括组织结构和组织的管理观念两个方面（)

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第9题

个人绩效与组织绩效的关系是（)

A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上

B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现

C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上

D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标

E.个人绩效建立在组织绩效基础上

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第10题

关于组织绩效和个人绩效，下了说法正确的是（)。

A.个人绩效不会促进组织绩效

B.个人绩效不受组织制度设计的影响

C.个人绩效会影响组织绩效

D.以上都不是

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第11题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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