题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
下列关于公司“345”人才成长计划描述错误的是()
A.应届毕业生入职3年后50%晋升到主管岗位
B.到主管岗位一年后40%晋升到经理级副职岗位
C.到经理级副职岗位一年后有30%晋升到经理级正职岗
D.五年50%的主管级成长为经理级
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A.应届毕业生入职3年后50%晋升到主管岗位
B.到主管岗位一年后40%晋升到经理级副职岗位
C.到经理级副职岗位一年后有30%晋升到经理级正职岗
D.五年50%的主管级成长为经理级
A.按照公司模板协助制定学习培养计划
B.跟踪关注
C.店经理选拔出人才后让其自学即可,不用再做过多的提醒
A.北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地
B.中心城市建设吸引和集聚人才的平台
C.集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构
D.发起国际大科学计划,为人才提供国际一流的创新平台
A、“123”人才工程
B、“345”人才工程
C、“456”人才工程
D、“234”人才工程
A.训练员可以不根据这张计划表的内容带训新员工
B.新员工训练记录需存档,且保存2年
C.统一使用新员工训练成长计划表带训新员工是为了统一带训的标准,让新员工能够快速的适应新的工作岗位,加速分店人才的培养与发展
D.训练员培训新员工后,需要双方确认签名
A.与大型公司合作的方法
B.吸引顶尖人才从事研发活动
C.做大公司不做的高规格但批量小的订单
D.与大公司在日本市场实施正面竞争