共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性（）

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，…”相关的问题

第1题

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第2题

美国企业的人力资源管理模式的特点包括（)。

A.终身雇佣制

B.年功序列

C.学徒制和初级职业培训

D.以详尽的职务分析为基础

点击查看答案

第3题

有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是()

A.人力资源的全球化引进

B.硬性管理方式

C.对抗性的劳资关系

D.重通才、轻专家

点击查看答案

第4题

中国企业存在两种常见的人力资源管理模式，其中一种是等性型家长制管理力特征的管理模式，另一种是以人为本的理性化管理模式，试述这两种管理模式的主要特点？

点击查看答案

第5题

在经济全球化的背景下商品全球化、资本全球化，生产全球化，这种趋势无疑也带来了人力资源在全球

范围的流动。跨国公司对当地自然资源与人力资源的利用可谓非常充分。这就使得一个中国公民可能长期工作和生活在美国或者法国等诸如此类的另一个国家，并对另一个国家产生深厚的感情。于是在这样的一些人中有人对自己的归属感产生了困惑，甚至有的人认为爱国主义在今天已经过时了。特别是有些发达国家的学者和政治家们极力鼓吹政治一体化、文化一体化等。

请问：(1)经济全球化背景下，爱国主义过时了吗？

(2)经济全球化背景下，我们应该如何弘扬新时代的爱国主义？

点击查看答案

第6题

在知识经济社会，（)作为第一生产资源，呈现出以创新能力为主要标志的信息化、智能化态势。

A.科学技术

B.知识

C.人才

D.人力资源

点击查看答案

第7题

当今人力资源的教育开发呈现出以下特点()。