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[判断题]

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法()

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第1题
发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。()
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第2题
评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。()
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第3题
()是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

A.评价中心

B.测评技术

C.素质测评

D.管理测评

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第4题
()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第5题
上层管理人员为主试者的好处在于()。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足,促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

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第6题
评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。()
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第7题
评价中心是以测评能力素质为中心标准化的一组评价活动。()

评价中心是以测评能力素质为中心标准化的一组评价活动。()

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第8题
评价中心是在()模拟测评的基础上发展起来的,它是以测评应试者管理素质为中心的一组标准化、程序化的()。
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第9题
评价中心是以测评()素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策

B.操作

C.管理

D.能力

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第10题
下列是说法错误的是()。

A.许多组织的评价中心的主试者是由组织内部的上级管理人员和人事部门的管理人员,或专业的测评专家组成

B.情景设计中的逼真性只能是一种相对的“真实”,而非绝对的真实,是现实的写照

C.评价中心的测验仅能够测评被测者的实际工作能力,而不能测出被测者其他方面的各种素质与能力

D.实践证明,评价中心的预测结果与事实的吻合程度远远高于其他测评方法

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第11题
评价中心是通过工作分析确定的,整个测评活动的安排,所有的主测与被评价者的活动,都是以工作分析所确定的素质为目标进行测评的,因此体现了评价的行为性特点。()
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