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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁申请应当符合（）条件，仲裁委员会才予以受理。

A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B.有明确的仲裁请求和事实理由

C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人

D.属于本仲裁委员会管辖范围

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第1题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理（)之日起五日内结束。

A.A.仲裁申请

B.B.调解确认

C.C.仲裁审查确认

D.D.仲裁审查申请

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第2题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当()仲裁审查。

A.结束

B.继续

C.中止

D.终止

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第3题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列（)情形，仲裁委员会不予受理？

A.不属于本仲裁委员会管辖的

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

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第4题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起（)内决定是否受理并通知被申请人。

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第5题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括：（)。

A.仲裁审查申请书

B.调解协议

C.资格证明

D.其他与调解协议相关的证明材料

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第6题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由（)决定。

A.A.仲裁委员会

B.B.劳动行政部门

C.C.其自己

D.D.仲裁院负责人

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第7题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，（)通知当事人。

A.A.应当口头

B.B.应当书面

C.C.可以书面或口头

D.D.不用

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第8题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当每年至少召开（)全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

A.A.一次

B.B.两次

C.C.三次

D.D.四次

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第9题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会调查取证时，不得少于（)人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

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第10题

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当每年至少召开()次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

A.一

B.两

C.三

D.四

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第11题

申请人申请劳动人事争议仲裁后，因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的，仲裁委员会应当准予。（)

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