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[判断题]

借调员工的休假需经原单位同意后，执行公司的《考勤管理》管理规定。（)

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第1题

根据公司《员工考勤管理办法》相关规定，探亲假可分段休假。（)

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第2题

《员工出勤休假管理办法》规定，单位（部门)要严格考勤制度，指定一名职工负责本部门职工考勤。（)

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第3题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司考勤方式采用人工考勤。（)

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第4题

安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业,需经公司领导同意（)

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第5题

对员工的休假管理也是时间管理的一个内容。（)

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第6题

员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明请假。准假后，病休证明由考勤人员管理。（)

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第7题

I级的由单位主要负责人(批准人)、本部门负责人(审核人)、作业负责人现场共同签发(公司主要负责人休假或出差不在公司时，需电话或信息请示，经同意后并由公司专业分管领导现场审批执行)。(()此题为判断题(对，错)。

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第8题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：请假到期，员工本人需到人力资源处办理销假手续（）

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第9题

当年新入行的员工，工作时间不足半年或者在原单位已享受了年休假的，不再安排休假。（)

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第10题

员工有事必须按规定请假，未获批准，不得擅自离岗。经批准同意请假的，须将自己的工作交代好方可离岗。员工正常调休假者，须提前3天做好计划。（)

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第11题

下面关于休假正确的做法是（)

A.休假申请需在休假前完成审批

B.员工自助在HR-我的考勤中提交流程

C.微信或者电话告知上级即可

D.根据公司依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚

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