更多“领导育人的主要途径有()。”相关的问题
第2题
领导从外部选拔人才的方式主要有媒体广告和()。
点击查看答案
第3题
下列属于管理人员能力与态度培训方法有()。
A.工作轮换
B.设置助理职务
C.临时任务与彼得原理
D.脱产学习
E.业余学习
点击查看答案
第4题
让员工在实际工作中锻炼提高,是培养人才的好办法,在下列办法中属于在实际工作中培养人才的方式的有()
A.工作轮换
B.职工教育
C.“压担子”
D.设置“助理”职务
E.设置“代理”职务
点击查看答案
第5题
管理人员培训的方法包括()。
A.导入培训
B.临时职务
C.设置助理职务
D.离职培训
E.工作轮换
点击查看答案
第6题
让管理人员轮流在公司生产经营的不同环节工作的培训方法是()。
A.临时职务
B.设置助理职务
C.工作轮换
D.脱产培训
点击查看答案
第7题
能够防止彼得现象产生的管理人员的培训方法是()
A.设置代理职务
B.设立助理职务
C.工作轮换
D.工作丰富化
点击查看答案
第8题
能够防止“彼得现象”的产生的管理人员的培训方法是()
A.设置代理职务
B.设立助理职务
C.工作轮换
D.工作丰富化
点击查看答案
第9题
不仅有助于培训待提拔管理人员,而且可以减轻主要负责人的负担的培训方法是()
A.管理工作轮换
B.设置助理职务
C.临时职务
D.非管理工作轮换
点击查看答案
第10题
可以帮助组织进行正确的提升,防止彼得现象产生的培训管理人员的方法是()
A.工作轮换
B.设置助理职务
C.设置代理职务
D.在职培训
点击查看答案
第11题
常用的员工培训方法有()。
A.设置“助理”职位
B.岗位轮换
C.角色扮演法
D.讨论法
E.案例研究法
点击查看答案