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[多选题]

领导育人的主要途径有()。

A.工作轮换

B.设置助理

C.挂职锻炼

D.继续教育

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第1题
领导育人的主要途径有()。

A.继续教育

B.设置助理

C.工作轮换

D.挂职锻炼

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第2题
领导从外部选拔人才的方式主要有媒体广告和()。

A.电子招聘

B.继续教育

C.工作轮换

D.挂职锻炼

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第3题
下列属于管理人员能力与态度培训方法有()。

A.工作轮换

B.设置助理职务

C.临时任务与彼得原理

D.脱产学习

E.业余学习

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第4题
让员工在实际工作中锻炼提高,是培养人才的好办法,在下列办法中属于在实际工作中培养人才的方式的有()

A.工作轮换

B.职工教育

C.“压担子”

D.设置“助理”职务

E.设置“代理”职务

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第5题
管理人员培训的方法包括()。

A.导入培训

B.临时职务

C.设置助理职务

D.离职培训

E.工作轮换

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第6题

让管理人员轮流在公司生产经营的不同环节工作的培训方法是()。

A.临时职务

B.设置助理职务

C.工作轮换

D.脱产培训

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第7题
能够防止彼得现象产生的管理人员的培训方法是()

A.设置代理职务

B.设立助理职务

C.工作轮换

D.工作丰富化

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第8题
能够防止“彼得现象”的产生的管理人员的培训方法是()

A.设置代理职务

B.设立助理职务

C.工作轮换

D.工作丰富化

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第9题
不仅有助于培训待提拔管理人员,而且可以减轻主要负责人的负担的培训方法是()

A.管理工作轮换

B.设置助理职务

C.临时职务

D.非管理工作轮换

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第10题
可以帮助组织进行正确的提升,防止彼得现象产生的培训管理人员的方法是()

A.工作轮换

B.设置助理职务

C.设置代理职务

D.在职培训

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第11题
常用的员工培训方法有()。

A.设置“助理”职位

B.岗位轮换

C.角色扮演法

D.讨论法

E.案例研究法

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