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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工加班当天须按时打卡，如无打卡数据，加班申请无效。若在法定节假日或公休日因出差申请加班的（无打卡记录），应选择加班原因为“（）”，加班时间≤8 小时，按权责手册获批后加班有效

A.工作需要

B.公司安排

C.休息日或法定假日出差

D.其他

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更多“员工加班当天须按时打卡，如无打卡数据，加班申请无效。若在法定…”相关的问题

第1题

加班最小单位为0.5小时。加班当天须按时打卡，如无打卡数据，加班申请无效（）

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第2题

员工因为工作原因加班，加班后需要依据打卡时间，在加班结束后当天或三日内钉钉提交加班申请（）

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第3题

以下的说法不正确的是？（)

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

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第4题

确因工作需要加班的，须提前通过钉钉系统进行加班申请及按流程报批，逾时将无法提交。并需在加班时按时钉钉打卡，否则公司不予认定为有效加班（）

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第5题

员工周末批准的加班，上下班均需打卡考勤，若当天无考勤记录，当天加班不得作为冲抵事假的依据（）

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第6题

员工加班时须打考勤卡，人事部结合加班申请单计算加班，如未打卡者，均以未加班论处（）

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第7题

根据考勤管理规定，除总监和业务人员外其他员工正常出勤应在当日上班和当日下班时自觉指纹打卡，每日共打卡2次。如若员工晚上加班需在加班前及加班后分别打卡1次，共打卡4次。如若未加班，则每日共打卡2次（）

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第8题

加班前未提出申请、申请未经批准、加班员工未打卡并未办理异动手续（限期当周内）视为无效，不核计出勤及加班工资（）

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第9题

员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填报外出申请单，按审批权限报相关领导审批后及时报备（）

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第10题

数字化考勤管理给老板带来的价值是？（）

A.随时随地了解员工最真实的考勤数据

B.请假、出差、外出、加班等时长自动结算

C.打卡记录一目了然

D.节约人力、物力,提升效能

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第11题

员工因各种原因（包括排队打不上卡、出差、外出返回未打卡等）忘打卡的，须于当天通过EMS办公系统提交忘打卡申请并附上监控视频或照片，经两名证明人及上一级领导审批确认，同时予以当事人每次扣减奖金200元，否则视同旷工（）

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