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[判断题]

现代人力资源管理应该把任用人才作为最高领导层的个人行为。()

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第1题

担任空中警察必须经过初任训练，取得毕业证，方能上岗实习。实习六十天后经考核合格的，正式任用；不合格的，作为后备人才合格后任用。（）

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第2题

现代人力资源管理把人视作管理系统最重要的资源。（)

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第3题

简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。

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第4题

企业人事行政管理的基本内容包括（)。

A.人力资源计划

B.人才招聘

C.人才任用、晋升

D.劳动工资、劳动福利与保障管理

E.入党提干

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第5题

现代人力资源开发与管理的立足点是（）

A.只有成为人才的人才是人力资源

B.组织中全体成员都是人力资源

C.对组织有贡献的人是人力资源

D.自我实现的人是人力资源

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第6题

社会主义公民道德建设应该把道德教育与社会管理结合起来。()

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第7题

高薪与任用人才由何关系（)

A.好事传千里，会吸引更多高素质人才加盟公司

B.没有关系

C.由丰厚的薪酬，可以让人力资源部门更加努力地招聘人才

D.对任用人才只有间接帮助，影响不显著

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第8题

现代人力资源开发与管理的立足点是（)。

A.A.只有成为人才的人，才是人力资源

B.B.组织中全体成员都是人力资源

C.C.对组织有贡献的人是人力资源

D.D.自我实现的人是人力资源

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第9题

现代物流包括对采购、服务、仓储的综合管理，其任务就是把这些具体任务有效组合。()

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第10题

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

人力资源的使命与职责是（）

A.发现并任用人才

B.在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富

C.整合人力资源

D.人才引进

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