如果结果不匹配，请 
更多“主管初晋给扶持：为首次晋升的组经理提供（）季度考核维持缓冲期”相关的问题
第1题
基本法（B版）首次晋升组经理可以获得主管晋升激励方案为达标奖金（）健康奖金（）优质奖金
A.2400,3600,6000
B.2400,3600,4800
C.3000,4000,6000
D.2600,3600,5000
第3题
关于主管晋升激励方案说法错误的是（）
A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人
B.晋升组经理优质奖为6000元
C.晋升部经理健康奖要求培育5个组
D.晋升部经理优质奖为2700元
第5题
达成标准组建设奖的标准是（）
A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.季度直辖组有效人力≥9人次
C.主管季度出勤率≥80%
D.7月初参加主管轮训合格人员
第9题
在鑫泉工程中，作为队伍蓄水池，鑫泉七步是根据队伍成长规律，以主管增育为核心，以合格主管人数为抓手，来提升优增占比，提升（），提升（），提升（），把增员、晋组、有效、考核等增育晋留人力核心工作，用全预算的方式进行统筹，倒推倒算各项工作目标、季度月度目标，事先算赢，最终实现队伍建设4.0晋增育留体系落地，实现晋增育留高质量发展
A.晋升人数
B.举绩人数
C.主管考核达标率
D.有效人力规模
