更多“留人的两大工具是什么？（)”相关的问题
第1题
LOA##DRUNNER作用是什么？（)
A.系统测试工具
B.黑盒测试工具
C.界面测试工具
D.压力、负载测试工具
点击查看答案
第2题
企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（)。
点击查看答案
第3题
员工甄选工具主要包括（）。
A.面试
B.评价中心
C.心理测试
D.工作样本
E.知识测试
点击查看答案
第4题
根据测试内容，可以将心理测试分为：（)。
点击查看答案
第5题
心理测试一般包括（）
A.特殊能力测试
B.力倾向测验
C.能力测试
D.性格测试
点击查看答案
第6题
人才测评产品体系不包括（)。
A.性格测试
B.能力测试
C.知识和技能测试
D.特质测试
点击查看答案
第7题
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。（)
点击查看答案
第8题
客户满意度测试，“聘请企业外部监督员”的做法，属于以下哪种方法（)。
A.问卷调查法
B.样本测试
C.试用测试
D.专职调查测试
点击查看答案
第9题
在招聘过程中，能够弥补笔试对性格和兴趣测试的技术性不足的方法是（)
A.心理测试
B.劳动技能测试
C.管理能力测试
D.领导能力测试
点击查看答案
第10题
设定职业生涯目标需要评估的有（）。
A.员工
B.组织环境
C.外部环境
D.企业文化
E.个人能力
点击查看答案
第11题
企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业()留人措施。
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
