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[多选题]
入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式,在新员工报到之前(为方便新员工培训,一般安排为新员工集中入职),人力资源部应当完成针对新员工的培训计划,包括但不限于()。
A.课程设置及日程安排
B.培训考核方式
C.讲师沟通
D.相关教学场地和设备落实。
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A.课程设置及日程安排
B.培训考核方式
C.讲师沟通
D.相关教学场地和设备落实。
A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训,否则不予转正
B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格,否则不予转正
C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格,否则不予转正
A.新员工入职引导
B.新员工岗前学习与融入
C.转正考核
D.企业文化培训
A.PEST法
B.SWOT法
C.SMART原则法
D.电子头脑风暴法
A.团队的工作内容发生改变时
B.团队成员的角色发生改变时
C.业务发生变化或引进新设备和新程序时
D.其他都是
A.发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职
B.确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察
C.确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职
D.发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察
A.脱产培训
B.在职学习
C.委托培训
D.其他都是
A.工作观摩
B.岗位轮换
C.训练
D.伙伴工作