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[单选题]

目前,对同类基金进行评价,常用的等级评价主要根据指标的排序范围设置为()个等级。

A.3

B.5

C.6

D.10

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第1题
建立薪酬结构的步驟4是()。

A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

C.通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序

D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

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第2题
以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是()。

A.通观被评价职位的点值情况,根据职位评价点数对职位进行排序

B.按照职位点数对职位进行初步分组

C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率

D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

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第3题
设计评价量规时应包含()。

A.确定评价指标

B.确定评价等级

C.撰写指标的等级描述

D.设计指标权重

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第4题
()是教师评价中常用的方法,即根据设计的等级评价量表来对教师的教学进行评价。

A.量表评价法

B.综合评判法

C.调查法

D.定性评价法

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第5题
技能等级评价高级考评员可以根据个人经验对技能等级评价对象进行考核、评审。()
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第6题
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五等级,对每个等级的分级标准作出界定,并填入表 1 和表 2 中。()

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第7题
采用行为锚写等级评价法时,首先应()。

A.建立绩效评价等级

B.进行岗位分析

C.审核考评指标的正确性

D.建立考评体系

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第8题
对评价等级为优、良的,根据情况予以支持;对评价等级为中、差的,要完善政策、改进管理,根据情况核减预算。()
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第9题
对电力企业来讲,技能等级评价和专家人才评价等选拔性考试是目前主要的考试场景。()
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第10题
应以景源分类调查与筛选为基础,选择适当的评价指标对景点进行等级评价;根据风景区资源特点对景群进行等级评价;对_________或_________景源,宜单独评价。

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第11题
风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价,根据评价结果划
分等级,进而实现分级管理。()
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