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第2题
财富团队负责人（)达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准，视为考核达标。
A.只有团队总体考核业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
B.只有团队人均业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
C.团队总体考核业绩规模或人均业绩规模其中之一达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准即可达标
D.需团队总体考核业绩规模和人均业绩规模均达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
第5题
如某组经理2022年二季度因病住院，公司对该组经理予以考核保护，则（）
A.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核后不予返还
B.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核予以返还
C.该组经理保护期内所有津贴及佣金不打折
D.该组经理保护期内，佣金打八折发放，恢复参与考核予以返还
第10题
2022版科室综合评价与考核标准关于设立的考核专业，考核模块，正确的是（）
A.（15）个专业，（29个）个考核模块
B.（18）个专业，（29个）个考核模块
C.（18）个专业，（25个）个考核模块
D.（16）个专业，（25个）个考核模块
