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[判断题]

员工在入职前领取结婚证，入职后办理结婚喜宴，则可按福建省相关政策规定向单位申请15天婚假（）

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第1题

新员工在入职前已领取结婚证但尚未办理婚礼的，可享受婚假；再婚人员不能享受婚假（）

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第2题

员工入职后领取的结婚证，有效休放时间为在结婚登记之日起（）内申请。

A.三个月

B.半年

C.一年

D.两年

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第3题

员工入职后领取结婚证均可享受3天婚假，婚假可分开休（）

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第4题

小王入职前领取了结婚证，未休婚假，最近办婚礼，想要在本公司休婚假，符合公司要求（）

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第5题

为防止相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当？（)

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第6题

员工在本公司入职后登记结婚的才可享受婚假待遇，结婚登记之日起一年内有效（）

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第7题

以下哪几项是：必须要进行“谈心谈话”的情况？（)

A.公布重大决策前

B.执行重大任务前

C.新员工入职后

D.员工离职前

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第8题

员工在入职公司前领取结婚证，可享受3天有薪婚假（）

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第9题

员工入职后注册结婚的可享受婚假，婚假在结婚证书签发后9个月内一次性连续休完，超过时限不再享受该假期（）

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第10题

入公司前领取结婚证的员工可在我单位申请婚假（）

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