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[判断题]

评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。（)

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更多“评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。（)”相关的问题

第1题

人员测评方法中，评价中心是有效性最高的方法。（)

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第2题

评价中心是一种具体的方法，而非一种程序。（)

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第3题

人员测评方法中，有效性最高的方法是（)。

A.结构化面试

B.评价中心

C.人格问卷

D.自传履历

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第4题

评价中心是一种高级的测评技术和方法。（)

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第5题

评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。（)

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第6题

人员测评与人员选拔的关系是（）。

A.是两种不同的测评方法

B.人员测评是人员选拔的一种手段和方式

C.人员选拔是人员测评的手段和方法

D.没有任何联系

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第7题

甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。（)

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第8题

用例建模最初由IvarJacobson博士于1986年发明，它是一种促进以使用为中心的开发方法。（)

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第9题

人员测评可采用的方法有()

A.心理测验

B.面试

C.情景模拟

D.评价中心

E.履历判断

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第10题

在以下关于人员素质测评基本作用的论述中，不正确的是（)

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

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