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[判断题]

短期留人靠工资，中期留人靠奖金，长期留人股份，永远留人靠思想。（）

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第1题

企业留人靠什么（）

A.利益留人

B.福利留人

C.事业留人

D.金钱留人

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第2题

下列哪个不属于人本文化（）

A.企业留人

B.企业即人

C.企业为人

D.企业靠人

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第3题

人本文化可以表述为（）。

A.企业即人

B.企业为人

C.企业靠人

D.企业留人

E.企业用人

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第4题

对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠（）。

A.借力

B.用力

C.选人

D.留人

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第5题

下列哪项不属于人本文化（）。

A.企业留人

B.企业即人

C.企业为人

D.企业靠人解析：[考点]本题主要考查的知识点为人本文化。人本文化可以表述为3P：（1）“企业即人”（of the people）。（2）“企业为人”（for the people）。（3）“企业靠人”（by the people）。

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第6题

叶剑磊和三五好友去杭州湖墅南路上的新花中城大酒店就餐。刚走到门口，眼尖的朋友就看见了招聘牌

——“招聘优秀服务员，月薪3200元+奖金，包吃住”。这可抵得上一位杭城小白领的月收入了。眼下正值服务业“用工荒”高峰期，杭城部分餐馆老板打算以高薪留住外来务工人员返乡的脚步。但记者了解后发现，员工们仍是归心似箭，招聘效果并不如想象中理想。无奈之下，有餐馆老板心生一计，只好先让一家门店暂停营业，再把该门店的服务员打包给余下正常营业的门店，靠人头顶数;也有餐馆老板到处招聘，请起了临时工，按时计费支付工资;还有餐馆推出了“工龄工资”，希望借此留人，撑过餐饮生意红火的春节。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.“用工荒”属于人力资源短缺()

A.正确

B.错误

2.非工资因素也会影响人力资源供给()

A.正确

B.错误

3.高薪是解决人力资源剩余的好决策()

A.正确

B.错误

4.人力资源盘点法是外部人力资源供给的预测方法()

A.正确

B.错误