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[判断题]

菲德勒认为，任务取向的领导者在非常有利和非常不利的情境下会工作得更好。（)

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第1题

任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。而关系取向的领导者则在中度有利的情境，即（)型的情境中干得更好。

A.V

B.I

C.VI

D.IV

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第2题

在非常有利和非常不利的情境中，任务去向的领导者效果更好。在中等有利的情境中，关系取向的领导者效果更好。（)

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第3题

菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)

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第4题

菲德勒权变理论的研究表明，关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中，领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中，最能发挥领导水平。（)

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第5题

费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导更适合在非常有利和非常不利的情境

下工作;而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。()

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第6题

根据菲德勒的权变模型，在最有利的领导情境和最不利的领导情境下，应采取以关系为中心的领导模式。（)

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第7题

菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在"不利的"或"有利的"情况下，将是

最有效的领导者。()

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第8题

菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

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第9题

菲德勒模型包括上下级关系、任务结构和职位权力3种情境，关系取向和任务取向2类基本领导风格。（)

菲德勒模型包括上下级关系、任务结构和职位权力3种情境，关系取向和任务取向2类基本领导风格。()

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第10题

下列哪项不属于菲德勒的权变模型确定的三项情境变量？（)A 领导者－成员关系B 工作成熟度C 任务

下列哪项不属于菲德勒的权变模型确定的三项情境变量？()

A 领导者-成员关系

B 工作成熟度

C 任务结构

D 职位权力

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第11题

菲德勒认为在团体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导类型是A．任务导向型B．人际关系型C．任务

菲德勒认为在团体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导类型是

A．任务导向型

B．人际关系型

C．任务第一型

D．命令型

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