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第2题
下列哪些属于罢工的一般构成要件（)。
A.罢工是劳动者在自己方面与用工单位方面厉害相反而不能通过和平手段加以解决时采取的经济斗争手段。
B.罢工是指被招用劳动者所为的业务的停止。
C.罢工以维持改善劳动条件或获得其他经济利益为直接、间接目的。
D.罢工是多数劳动者所为的有组织的业务停止。
第7题
关于集体劳动权，下列说法错误的是（)。
A.集体争议权是指劳动者为在劳动关系中实现自己的主张和要求，依法采取罢工等手段进行集体对抗的权利
B.第二次世界大战后，民主参与权成为集体劳动权的重要内容
C.集体谈判权是以签订集体合同为直接目的
D.我国法律对劳动者罢工权有明确规定
第8题
渠道成员发生冲突时，应采取的方法中描述错误的是（)。
A.鼓励各渠道成员积极参与渠道活动和相关政策的制定过程
B.适当运用激励手段
C.利用好协商、调解、仲裁和诉讼等冲突处理手段
D.以共同利益为基础确定渠道成员的短期目标
第9题
下列劳动合同中，属于无效合同的有()。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.与劳动者约定了试用期的劳动合同
D.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
第10题
在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（）
A.内部传递的冲突
B.人与角色的冲突
C.互相传递的冲突
D.角色负荷过重
第11题
以下选项中属于我国职业分层的基本特点的是()。
A.专业化程度越高，职业地位就越高。
B.脑力劳动者的职业地位高于体力劳动者。
C.在体力劳动者中，技工的职业地位高于非技工。
D.高技术工种的职业高于非技术工种。
