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[判断题]

经济增加值法,是指以经济增加值为核心,建立绩效指标体系,引导企业注重价值创造,并据此进行绩效管理的方法。()

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第1题
经济增加值法,是指以不变为核心,建立绩效指标体系,引导企业注重价值创造,并据此进行绩效管理的方法。()
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第2题
企业应用经济增加值法,一般按照()等程序进行

A.制定以经济增加值为核心的绩效计划

B.制定激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

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第3题
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行

A.利润指标

B.财务指标

C.关键绩效指标

D.经济增加值指标

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第4题
企业应综合考虑宏观环境、行业特点和企业的实际情况,通过价值创造模式的识别,确定关键价值驱动因素,构建以经济增加值为核心的指标体系。()
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第5题
经济增加值为负,表明经营者在为企业创造价值经济增加值为正,表明经营者在损毁企业价值。()
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第6题
绩效管理领域应用的管理会计工具方法一般包括()

A.关键绩效指标法

B.经济增加值法

C.平衡计分卡

D.绩效棱柱模型

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第7题
经济增加值是全面考核企业经营者有效使用资本和为股东创造价值的重要工具,也是企业价值管理的基础和核心
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第8题
以下属于绩效管理的有()。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标法

C.经济增加值法

D.风险矩阵

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第9题
以下属于绩效考核的工具方法的有()。

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.经济增加值法

D.现金增加值法

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第10题
企业应用经济增加值法,应遵循()中对应用环境的一般要求。

A、《管理会计应用指引第603号——平衡计分卡》

B、《管理会计应用指引第602号——经济增加值法》

C、《管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法》

D、《管理会计应用指引第600号——绩效管理》

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第11题
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是()。

A.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系

B.关键绩效指标法可以单独使用,也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用

C.关键绩效指标法的应用对象是企业,不能用于企业所属的单位(部门)和员工

D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

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