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法定节假日当天的出勤小时数可以用来调休()

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第1题
折合出勤天数()

A.(正班出勤小时数+加班小时数+加点小时数+调休/年休小时数)/8

B.(正班出勤小时数+加班小时数+加点小时数+所有福利假小时数)/8

C.(正班出勤小时数+加班小时数+加点小时数+调休/年休小时数)*8

D.(正班出勤小时数+加班小时数+加点小时数+所有福利假小时数)*8

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第2题
指出下列对工作制的主要用途描述不正确的选项()

A.固定排班模式下,人员的排班将按工作制对应的工作日历进行自动排班

B.工作制可以用来判断人员最小加班小时数

C.工作制可以用来设置标准出勤天数和标准出勤天数

D.工作制用于设置法定假日

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第3题
正式员工法定节假日加班按调休处理,国家一年的法定节假日共有11天()
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第4题
调休期间,视同正常出勤。遇节假日不顺延。特殊原因另行签批()
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第5题
法定节假日当天由公司安排出勤工作,其工时单独统计结算加班费,但需纳入综合工时统计。()
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第6题
法定节假日发放加班工资不安排调休()
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第7题
年休假不得与婚假、调休、病假、法定节假日等连续休假。()
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第8题
哺乳期的护士绩效核算()

A.出勤天数

B.出勤天数(小时数)

C.出勤天数,平均奖

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第9题
设每天制度工时数为8小时,则下列关系式正确的是()。

A.8×出勤工日数≥出勤工时数

B.8×出勤工时数<出勤工时数

C.8×出勤工日数=出勤工时数

D.8×出勤工时数出勤工时数

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第10题
按工时计算出勤率的计算方法是()。

A.出勤工时数÷实作工时数

B.出勤工时数÷日历工时数

C.出勤工时数÷制度工时数

D.出勤工时数÷制度内实际工作工时数

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第11题
公司在法定节假日安排上班,可以不支付加班工资,安排在其它时间调休()

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