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[主观题]

某企业员工为了展示自己的工作成果,在自己的办公桌上长时间摆放了公司专题会议纪要、公司首席执行官办公会议纪要、公司首席执行官办公议记录本、公司与××省人民政府会谈纪要等文件材料,下列有关对该员工行为说法不正确的是()

A.为体现员工的主要工作内容及工作成果,可以摆放相关文件材料

B.公司专题会议纪要、公司首席执行官办公会议纪要、公司首席执行官办公议记录本、公司与甘肃省人民政府会谈纪要可以长时间摆放,公司首席执行官办公议记录本不得摆放

C.公司首席执行官办公议记录本可以摆放,公司专题会议纪要、公司首席执行官办公会议纪要、公司与甘肃省人民政府会谈纪要不得摆放

D.以上文件材料均不得摆放,必须妥善存放于安全地方

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第1题
当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。

A.创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责

B.创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系

C.员工可以共患难但难以共享福

D.创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系

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第2题
下列情形中,被专利法所允许的是()。A.为了供自己欣赏,未经专利权人许可制造了一件其外观设计专利

下列情形中,被专利法所允许的是()。

A.为了供自己欣赏,未经专利权人许可制造了一件其外观设计专利产品

B.为了招揽顾客,利用《专利公报》上公开的方法生产食品

C.某商场未经专利权人许可制造了一件专利产品,摆在橱窗之中展示

D.某企业从国外引进了一项在外国已是公知公用的技术,但该技术的相关专利在国内有效期尚未届满

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第3题
根据我国专利法的规定,下列哪一选项是被专利法所允许的:()。

A、为了供自己欣赏,未经专利权人许可制造了一件其外观设计专利产品

B、为了招揽顾客,利用《专利公报》上公开的方法生产食品

C、某商场未经专利权人许可制造了一件专利产品,摆在橱窗之中展示

D、某企业从国外引进了一项在外国已是公知公用的技术,但该技术的相关专利在国内有效

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第4题
王某大学毕业后未找到正式工作,为了减轻家人负担,他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由,也没有固定工作量要求,王某可在家工作,最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月,出版社未给王某支付任何报酬。王某致电询问,出版社却拖延不予理睬。最后,王某决定通过法律手段维护自己权利,于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析:劳动争议仲裁委员会是否受理本案。

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第5题
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第6题
女大学生甲某毕业后被企业录用。甲某为了锻炼自己,主动要求到最艰苦的岗位上工作。企业在满足其要求的同时也不得安排的工作是____。

A.高处、高温工作

B.矿山、井下作业

C.夜班劳动

D.低温、冷水作业

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第7题
某企业将所拟定的工作分析计划方案提交高层领导、中层领导和员工代表进行讨论。如果从工作分析的组织与实施角度来考察,企业这么做的目的是()

A.为了使得所有成员都能够了解工作分析计划方案的内容

B.为了取得企业成员的认同与合作

C.为了展示人力资源管理部门的劳动成果

D.为了证明企业管理的规范性

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第8题
为了减少锁定给自己带来的损失,买方企业应向供应商()。

A、在购买前强调自己转移成本很高,购买后展示自己低转移成本很低

B、在购买前强调自己转移成本很低,购买后展示自己低转移成本很高

C、在购买前后都强调自己转移成本很高

D、在购买前后都展示自己转移成本很低

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第9题
下列不属于目标管理特征的是()。

A.成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

B.目标由上下级共同制定,下级在制定中有充分的自主权

C.让员工自己当老板,自己管理自己

D.强调下级目标与对上级目标的服从

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第10题
导致企业内耗巨大的原因不包括()。

A.员工短期的个人利益与企业利益的冲突

B.员工工作缺乏激励,消极怠工

C.为了保障自己的最大利益,员工之间缺乏团队合作

D.员工之间经常互相推卸责任,缺乏包容性

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