题目内容
（请给出正确答案）
A.由于隔离是一个负惩罚，而你需要先使用增强后才能使用惩罚，因此和该名老师商量后决定一个加入増强 措施的方案后实施
B.由于你无法知道该老师做功能行为评估的能力，因此你不能确定评估结果的是否正确。在这个情况下，你 决定你自己重新做功能行为评估后再作出决定
C.由于选择隔离措施是符合行为功能的，与ABA7个特征中的概念系统化是一致的，因此建议开始使用
D.由于你的老师做了你应当做的事情，她超越她的职责范围了，由于这个原因，你决定不使用她的数据
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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作为战略伙伴的人力资源管理
[目的]本练习的目的是为了给练习者提供一个体验机会，让大家了解对当今企业的人力资源管理有重要影响的那些发展趋势，同时了解这些发展趋势对于组织的人力资源管理实践所产生的影响。
[必须理解的内容]全面彻底地熟悉本章的全部内容。
[如何进行练习/指导]
1． 将全班分成若干小组，每个小组由3名～4名学生组成。
2． 仔细阅读下面的内容：
你是你们大学战略规划小组的一位成员。你们必须确认哪些发展趋势会对你们学校以及学校的人力资源需求产生影响。规划小组已经找到了一部分发展趋势(参见下表)。
| 关键因素 对现有雇员的影响 人力资源管理者的潜在作用 |
1．远程学习技术 需要更高水平的计算机技能 提供更高的技术培训 2．政府削减高等教育经费 3．雇员队伍的进一步多元化 4．国际学生的进一步多元化 5．在未来10年中有更高比例的教职工退休 6．当地的一家大企业正在建立自己的公司大学 7．继续教育和非传统学位教育越来越受欢迎 |
A.安排周期性会议，要求下属详细汇报自己的工作进展
B.中间设定节点，并频繁提醒和确认进度和存在的问题，保证你能掌控他的进度
C.中间需要设定阶段性的目标，并对工作进程和质量进行监控
D.监控下属工作，随时与下属沟通发现的问题，并提出解决方法
问题：1.你认为王先生的问题是什么？
2.王先生所面临的问题如何才能得到解决？
3.授权能帮助王先生吗，他该如何授权？
A.道歉,并询问孩子父母是否需要到医院检查,同时安抚小朋友
B.排查桌子问题,如安装防撞垫
C.培训员工如何处理此类事件
D.告知顾客刚才服务员已经提醒了小朋友,这件事不能全怪我们
A.水平型
B.垂直型
C.正式型
D.外部型
A.选择“V向封闭”
B.选择“U向封闭”
C.选择强调二者
D.重新选择第一条交叉线串作为最后一条交叉线串
A.给小王安排一个优秀的师傅
B.引导小王如何释放压力
C.将自己的工作方法以案例的形式分享给小王,言传身教
