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[主观题]

以下人资源需求预测的定量方法中，()较适合于短期人力资源需求预测。

以下人资源需求预测的定量方法中，（)较适合于短期人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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更多“以下人资源需求预测的定量方法中，()较适合于短期人力资源需求…”相关的问题

第1题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A.转换比率法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第2题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第3题

以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。

以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（)。

A.趋势外推法和数学模型法

B.转换比率法和数学模型法

C.转换比率法和人员比率法

D.趋势外推法和人员比率法

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第4题

以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（)。

A.A.趋势外推法

B.B.经济计量模型法

C.C.同归分析法

D.D.定员定额分析法

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第5题

下列（）不属于人力资源需求预测定量方法

A.趋势外推法

B.比率分析法

C.零基预测法

D.计算机模拟预测法

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第6题

以下人力资源需求预测的定量方法中，（)假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A.A.趋势外推法

B.B.人员比率法

C.C.转换比率法

D.D.定员定额分析法

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第7题

人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

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第8题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（)

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

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第9题

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔科夫分析法

D.经验预测法

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第10题

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（)。A．趋势

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

A．趋势外推法

B．人员比率法

C．回归分析法

D．转换比率法

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第11题

通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率

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