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[多选题]

在设定绩效目标时,通常包括设定哪几种目标?()

A.基本目标

B.管理目标

C.卓越目标

D.战略目标

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第1题
企业的不同阶段需要设定的不同目标包括:()A 战术目标B 经济目标C 愿景目标D 战略目标

企业的不同阶段需要设定的不同目标包括:()

A 战术目标

B 经济目标

C 愿景目标

D 战略目标

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第2题
在目标管理法的具体操作步骤中,第一个步骤是()。

A.绩效目标设定

B.制定达到目标的时间框架

C.比较实际绩效水平与绩效目标

D.设定新的绩效目标

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第3题
绩效管理的流程包括()。

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

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第4题
目标管理法的具体步骤包括()

A.确定组织整体目标

B.确定各部门的目标

C.设定员工个人目标

D.绩效评估

E.结果反馈

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第5题
根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为()

A.短期目标与长期目标

B.常规日标与创新目标

C.基本目标与卓越目标

D.组织目标与个体目标

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第6题
绩效管理的落脚点是实现企业的()。

A.战略目标和经营目标

B.战略目标

C.经营目标

D.量化目标

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第7题
培训目标通常包括()。

A.个人目标

B.绩效目标

C.行为目标

D.学习目标

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第8题
分析任务以设定总目标的流程是:()

A.筛选目标、确定目标、管理目标。

B.罗列目标、评估目标、管理目标。

C.罗列目标、筛选目标、评估目标、确定目标、管理目标。

D.罗列目标、确定目标、管理目标。

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第9题
绩效目标的设定应注意()。A目标必须是上下级员工一致认同的B目标必须符合SMART原则C目标需要

绩效目标的设定应注意()。

A目标必须是上下级员工一致认同的

B目标必须符合SMART原则

C目标需要有适度的挑战性

D目标最好存于完整的工作任务中

E目标越少越好

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第10题
绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。

A.目标确定

B. 企业目标设定

C. 绩效辅导

D. 绩效考核以及绩效评价

E. 绩效调查及计分

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第11题
当绩效年度开始、工作职能改变、()改变、调动、升迁时,均进行目标设定或修订。

A.绩效目标

B.绩效考核

C.绩效评定

D.绩效要求

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