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[多选题]

考评人员实施阅卷评分前,考评组长(首席考评员)应该做以下哪些准备工作。()

A.需召集全体考评人员对标准答案、考评方法和评分进行认真研读,对评分尺度进行充分讨论

B.确保评分标准、工作程序和计算方法的统一

C.根据考评工作的实际需要组织好考评人员的分工

D.当发现装订不规范的试卷或试题、参考答案有误等异常情况,应及时向考评组长(首席考评员)报告,不得擅自处理

E.按流水作业方式分工进行评阅

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第1题
下列行为符合阅卷评分管理要求的是()。

A.阅卷人员不具备考评资格

B.考评人员撬看密封线内考生信息

C.考评人员自行处理散装试卷

D.质量督导人员对阅卷评分过程进行监督检查

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第2题
考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定;高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评。()
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第3题
考评员分为()。

A.考评员、中级考评员,高级考评员

B.一级考评员,二级考评员、三级考评员

C.考评员、高级考评员

D.考评员、高级考评员、特级考评员

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第4题
在绩效管理中,以下哪类人员不会涉及到全体员工。()

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

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第5题
职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。

A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证

C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

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第6题
以下关于考评方法的说法正确的是___

A.企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法

B. 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点

C. 在生产企业中,一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法

D. 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法

E. 当考评者有时间可以观察下属时,可采用特征性考评方法

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第7题
职业技能等级认定考评人员的基本义务有()

A.自觉遵守有关规章制度和考评人员守则,认真履行考评人员职责

B.客观公正地实施认定考评,保质保量地完成认定考评任务

C.自觉维护考评现场秩序,及时处理违纪问题

D.接受有关部门的监督

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第8题
根据《广东省职业技能鉴定考评人员行为守则》(2015年修订),若考评人员违反了以下哪些行为,将予以警告()。

A.未按时参加考评任务,或未提前跟鉴定组织机构协调,擅自找人顶岗,但没有对考试秩序造成不良影响

B.未佩戴国家职业技能鉴定考评人员胸卡进行考评的

C.参加考评任务,经常迟到、早退或无故不到

D.在鉴定开考前,以任何形式向考生、培训机构透露鉴定考试题目、答案

E.协助任何机构、考生作弊,干预其他考评人员正常评分或更改考试结果

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第9题
以下哪一行为未违反考评员守则?()

A.拍摄技能等级评价试卷并发到朋友圈

B.在朋友参加的技能等级评价活动中担任考评员

C.对技能等级评价结果进行独立评审

D.在考评时没有佩戴考评人员证卡

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第10题
在考评人员管理中建立(),有利于提高考评员素质和纯洁考评员队伍。

A.轮换制度

B.集训制度

C.奖惩机制

D.评议制度

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第11题
考评方法的适用性是指()、()与()之间的对应性和一致性,切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

A.考评方法

B.考评工具

C.考评标准

D.岗位人员的工作性质

E.考评目的

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