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[单选题]
关于关注员工发展的途经，说法不正确的是()。
A.监督员工意味着可以凌驾于新员工之上
B.为员工预留一定的谈话时间
C.不要忽视看上去无关紧要的问题
D.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
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A.监督员工意味着可以凌驾于新员工之上
B.为员工预留一定的谈话时间
C.不要忽视看上去无关紧要的问题
D.清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
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A.监督员工意味着凌驾于新员工之上
B.只有试用期期间才可以监督新员工
C.监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育
D.监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括()。
(A)不可以凌驾于新员工之上
(B)不用安排时间与员工谈话
(C)不忽视看上去无关紧要的问题
(D)清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
A.监督员工，等他们犯了错误再教育以便意义深刻
B.和员工的谈话最好都是正式的
C.对所有员工一视同仁，所以他们都适用于同一种方法
D.告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们
A.对企业来说，通过知识的传播与共享，就可以使企业的知识增值
B.信息技术的发展，为知识传播和共享开创了一条简单快捷的通道
C.通过知识的传播与共享，企业的每一个新项目的进行都可以建立在企业的经验和知识基础之上，而不必从零开始
D.企业可以通过为员工创造一种正式或非正式的沟通交流网络，实现知识的传播和共享
A.成功的组织化意味着新员工得到相关的开发
B.组织化的结果一定会随着时间的延长而得到加强
C.不成功的组织化通常会造成员工的不满和缺乏积极性
D.研究表明，早期的社会化或组织化的经历，对组织化的结果有着深刻的影响
A.向员工收取/扣押押金违反《劳动合同法》
B.这种操作属于账外小金库，违反公司基本财务原则
C.销售部门的奖惩制度凌驾于公司HR管理之上，导致公司内控失效
D.销售行政通过建立流水账进行管理基金池是一种有效的管控
A.对每个项目进行沟通管理
B.增加对团队建设活动和士气的关注
C.尽可能地对斯坦福大学专业发展中心的员工开放
D.为落实QIC价值观的倡议，制定全面的以员工为主导的激励计划
A.考核MP类员工第一学历为本科的占比
B.考核MPA类员工第一学历为本科的占比
C.考核新员工试用期主动流失率
D.考核新员工试用期主动以及被动流失率
