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[主观题]

公共组织伦理要求必须坚持程序公正,以避免不公正和腐败,其次是强调民主责任,再次是行政组织信

任。()

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第1题
公共管理组织伦理的主要内容是()。
公共管理组织伦理的主要内容是()。

A.程序公正

B.公民信任

C.组织信任

D.民主责任

E.制度公正

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第2题
实现法治的公平正义,必须坚持实体公正、程序公正和及时高效的原则。其中,及时高效原则指的是()A.法

实现法治的公平正义,必须坚持实体公正、程序公正和及时高效的原则。其中,及时高效原则指的是()

A.法律本身是根据民主程序制定的,能充分体现人民的利益和意志

B.执法和司法活动应严格按照法定程序,以程序公正保障实体公正

C.提高立法、执法、司法等各个环节的效率,避免执法、司法期间的拖延

D.一切执法、司法活动都必须符合法律的规定,并且做到同样情况同样对待

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第3题
新公共行政学强调以下列哪些观念为基础设计出一种新的组织制度,以增进社会公平实现的可能性()。

A.组织

B. 伦理

C.民主

D.政治互动

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第4题
13公正和保密性声明(检验科)()

A.检验科工作人员必须坚持科学和公正的原则,不受任何外部因素的干扰,不受利益竞争中可能存在的冲突的影响

B.严格遵守医学伦理,按照各项检验技术,对临床送检的样品,做出客观公正的检测和判断

C.科室管理人员和技术人员应把公正服务作为行为准则,保持业务工作的独立性,不受来自行政、商业、社会关系等方面的干扰和影响。严格遵守各类文件的 管理和保密制度

D.对临床医生,患者或其他服务对象的有关信息及检验科的有关技术资料负有保密责任,维护服务对象的合法权益

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第5题
公共管理伦理弱化和失范主要表现为()。

A.组织的责任缺失和官僚主义

B.权力腐败

C.过分注重效率的功利主义倾向

D.注重公共管理者自身伦理认识的提升

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第6题
行政组织伦理的责任原则要求()。

A.行政组织负有公共责任是其天职

B.科学的责任分工是组织效率与公平实现的途径

C.成果管理的广泛参与

D.组织的职能结构必须以公共责任的明确化为其合理性依据

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第7题
以下公司级评优制度中有关评优原则的描述,正确的是()

A.以集团企业文化、业绩导向、核心组织能力为导向进行评选,促进集团企业文化落地与企业核心组织能力提升

B.本着实事求是,宁缺毋滥的原则组织实施评优,对于达不到候选门槛的奖项允许轮空,所产生的优秀团队及优秀个人应具有代表性与先进性

C.将过程管理(季度评优)与年终评优分离,实现全员过程参与,确保评优导向和标准的全方位渗透

D.依据简单、公正、阳光、尊重、信任、开放设计评定程序,保证评选过程的公开、透明、民主,确保评选结果的代表性和先进性

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第8题
行政组织执行应充分调动和发挥行政人员及社会公众的积极性体现了行政组织执行的()。

A、公共原则

B、民主原则

C、人本原则

D、责任原则

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第9题
行政组织伦理困境的根源包括()。

A.人的公共价值与个人价值的理念划分所导致的行为准则的选择

B.由于组织职能结构设计导致的组织间、个体间的责任与利益分歧

C.伦理价值与制度功利的不一致

D.以上都是

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第10题
通过反腐败管理体系,应对反腐败风险和机遇,避免或尽可能降低腐败风险.以保障和维护组织及()的权益.维护公平公正的市场经济秩序,促进社会公平正义和法治建设。

A.组织

B.相关方

C.利益相关方

D.上级主管部门

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第11题
()指行政机关推行政务的过程所建立的一系列的程序、规章、条例、办法,都应该是为了公共权利的授权者服务,而不应该成为行政机关或者个人谋取私利的手段。

A行政组织

B程序公正

C实体公正

D民主决策

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