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[判断题]

工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。（)

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第1题

__是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。

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第2题

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？()

A.技能等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制度

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第3题

按照各工作岗位的技术复杂程度、繁重程度和责任大小等规定工资等级和工资标准的制度是（)。

A.岗位技能工资制

B.职务工资制

C.岗位等级工资制

D.技术等级工资制

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第4题

影响工资等级的劳动差别因素有（)。

A.劳动的复杂程度

B.劳动的精确程度

C.劳动负责程度

D.劳动繁重程度

E.劳动条件

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第5题

考虑劳动者的技术熟练程度、劳动的繁重程度及工作时间长度等因素后，按计时工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式是（)。

A.计时工资

B.津贴和补贴

C.计件工资

D.奖金

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第6题

按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。

A.劳动者技术熟练程度

B.劳动繁重程度

C.工作时间的长短

D.劳动成果的多少

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第7题

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄或技术熟练程度

D.劳动贡献大小

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第8题

路面结构在设计年限内承担交通载荷的繁重程度宜用交通等级来划分。（)

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第9题

按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式称为（）。

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第10题

岩土工程勘察等级划分是根据（)综合分析确定。

A.工程重要性等级

B.场地复杂程度等级

C.地基复杂程度等级

D.耐久性等级

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第11题

挤压力的大小与挤压速度、型腔形状的复杂程度等因素有无关。（)

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