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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

由于（)是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。

A.晋升制度

B.考核制度

C.工资制度

D.薪酬制度

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更多“由于（)是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制…”相关的问题

第1题

企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（)。

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

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第2题

（)评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

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第3题

宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的()和特征是相对应的。

宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的（)和特征是相对应的。

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

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第4题

人事行政制度的核心内容是（)A．录用制度B．晋升制度C．培训制度D．考核制度

人事行政制度的核心内容是()

A．录用制度

B．晋升制度

C．培训制度

D．考核制度

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第5题

在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

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第6题

薪酬制度涵盖的内容包括（）。

A.基本薪酬基础

B.薪酬组合

C.薪酬结构

D.薪酬制度管理

E.薪酬水平决策

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第7题

知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。

A.员工知识成果稽核制度

B.阶段性企业知识管理目标发布制度

C.员工知识成果申报制度

D.知识薪酬支付制度

E.知识晋升制度

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第8题

（)是指在职位没有变动的情况下，只能得到与当前工作内容相对等的薪酬水平。

A.职位薪酬制度

B.技能薪酬制度

C.能力薪酬制度

D.绩效薪酬制度

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第9题

薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化。（)

薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化。()

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第10题

适用于企业职能管理类人员的工资制是：()

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度

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第11题

由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

A.微观薪酬谈判制度

B.中观薪酬谈判制度

C.宏观薪酬谈判制度

D.国家薪酬谈判制度

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