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[多选题]

2020年，开滦集团重点建设专家型人才队伍，分层次评选专家、优秀专家、首席专家()名，技能大师、优秀技能大师、首席技能大师()名；推荐()人次参评国务院特贴专家、河北省“三三三人才工程”（）

A.167

B.157

C.327

D.125

E.124

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第1题

公司技能高端岗位体系中，原技能高端岗位层级主要只包括发动机二级（含公司技能专家)、发动机一级、发动机首席技能专家，不包括技能七、八级。（)

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第2题

集团公司技能专家每3年评选一次，聘期（)年。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

到“十四五”末，装备制造集团要培养造就()名管理精英、技术专家、技能大师，专业技术人员占比达到15%，高技能人才占比达到20%以上，技术工种持证上岗率达到100%，引进全产业链经营特别是高端装备和智能化产业领域的博士、硕士和副高以上职称人才等高层次人才()人以上。

A.300

B.500

C.100

D.200

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第4题

人们通常将专家教师的相关知识、技能和_______合称为教学技能

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第5题

现代社会似乎热衷谈论“大师”，越没有“大师”的时代越热衷于谈论“大师”，这也符合物以稀为

贵的市场原则。但“大师”，尤其是人文类的“大师”，一定是通人，而不仅仅是“专家”。但人为的学科分割，根本不可能产生“大师”，只能产生各科“专家”。学术文化真正的全面继承与发展，靠的是“大师”而不是“专家”。“专家”只是掌握专门知识之人，而“大师”才是继往开来之人。缺乏“大师”，是学术危机的基本征象。这段话支持的观点是（）。

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第6题

在现实中我们经常能够看到这样一种现象：一所高校的校长往往是在某学科造诣很高的学术专家，一所医院的院长则是医术高深的医学专家。但是，有些学术专家乃至医术专家却未能成为称职的管理者。针对上述现象，正确的评价是()。

A.就管理层次而言，越往上技术技能越重要，越往下人际技能越重要

B.搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，难以担当管理之职

C.对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其它技术技能和概念技能均不重要

D.就管理层次而言，越往上概念技能越重要，越往下技术技能越重要

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第7题

下列选项中，属于胜利油田首席技能大师代旭升发明的是（)。

A.气压式加油包

B.JN-150型节能电加热器

C.液压式调平衡装置

D.油井智能节能平衡保护装置

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第8题

（)技能大师工作室被国家人力资源和社会保障部批准成为首批国家技能大师工作室之一。

A.王洪军

B.孙同峰

C.张全民

D.李万君

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第9题

集团公司级技能专家津贴标准为3000元／月。（)

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第10题

院士属于专家梯队的哪一种？（)

A.资深从业者：具有独立完成工作所需的知识和技能

B.骨干从业者：具备某一领域的技术专长

C.专家从业者：对某个领域有深刻而广泛的理解

D.资深专家从业者：具有系统全面或精深的知识和技能

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第11题

管理者应具备的技能被划分为三类。在现实中我们通常能够看到这样一种现象：一所高校的校长往往是位在某学科造诣很高的学术专家，一所医院的院长则是位技艺高深的医学专家。但是，有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。对此，你的看法是（）

A.就管理层次而言，越往上，技术技能越重要，越往下，人际技能越重要

B.搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，难以胜任担当管理之职

C.对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其实技术技能和概念技能均不重要

D.就管理层次而言，越往上，概念技能越重要，越往下，技术技能越重要

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