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[判断题]
诉讼时效进行中，因法定事由致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间从原因消除后继续计算。（)
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A.仍然有效
B.无效
C.继续计算
D.重新计算
A.A.诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算
B.B.权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一
C.C.只有在诉讼时效期间的最后6个月内发生诉讼时效中止的法定事由，才能中止时效的
D.D.诉讼时效中止的法定事由发生之后，已经经过的时效期间统归无效
A．权利人在期间内不行使权利，法律规定消灭其胜诉权的制度
B．在诉讼时效期间内，由于法定事由的出现，导致已经进行的诉讼时效期间归于无效，待时效中断法定事由消除后，诉讼时效期间重新计算
C．在诉讼时效期间进行过程中，由于出现了一定的法定事由，导致权利人不能行使请求权，法律规定暂时诉讼时效期间的计算，已经经过的时效期间仍然有效，待阻碍权利人行使权利的法定事由消失后，继续进行诉讼时效期间的计算
D．在诉讼时效期间届满后，权利人因有正当理由，向人民法院提出请求，人民法院可以把法定时效期间予以延长
A.诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算
B.权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一
C.诉讼时效中止的法定事由发生之后，已经经过的时效期间统归无效
D.只有在诉讼时效期间的最后6个月内发生诉讼时效中止的法定事由，才能中止时效的进行
A.3年诉讼时效期间是从权利人的权利被侵害之日起计算。
B.权利人提起诉讼的诉讼时效中止的法定事由之一
C.只有在诉讼时效期间的最后6个月内发生诉讼时效中止的法定事由，才能中止时效的进行
D.诉讼时效中止的法定事由发生之后，已经经过的时效期间统归于无效
A.A.因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
B.B.因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效
C.C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
D.D.劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
