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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

法定节假日安排劳动者上班的，可以安排3倍的调休（）

答案

否

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第1题

法定节假日安排上班的员工，上下班可以不打卡（）

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第2题

公司在法定节假日安排上班，可以不支付加班工资，安排在其它时间调休（）

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第3题

关于我国的休息时间制度，下列说法错误的是（)。

A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定

B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息

C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假

D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假

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第4题

国家法定节假日期间，公司安排员工值班，按国家法律规定享有3倍工资（）

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第5题

法定节假日，门店排班需要员工上班，需要支付员工3倍加班费或安排调休（）

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第6题

管家法定节假日需排OFF，部门安排上班的凭《假期值班表》申请加班，原则上转调休（）

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第7题

法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的劳动报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

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第8题

法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（100）%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（300）%的工资报酬（）

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第9题

《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之（）的工资报酬

A.两百

B.三百

C.四百

D.一百五

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第10题

《中华人民共和国劳动法》规定:法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的的工资报酬（）

A.百分之一百

B.百分之二百

C.百分之三百

D.百分之五百

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第11题

《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬

A.150%

B.200%

C.300%

D.350%

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