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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

供给预测矩阵法的优势在于()。

A.直观、清晰

B.数据易获得

C.适用范围广

D.快速得出结论

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更多“供给预测矩阵法的优势在于()。”相关的问题

第1题

下列选项中，属于风险评价指数矩阵法优点的有（)。

A.适用范围广

B.易于掌握

C.主观性较小

D.不依赖于经验

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第2题

下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。

A.转换矩阵法

B.回归分析法

C.集体预测法

D.转换比率法

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第3题

马尔可夫转换矩阵法主要用于（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求预测与人力资源供给预测

D.不确定

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第4题

在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。

A.主观判断法

B.马尔柯夫转移矩阵法

C.人员继承法

D.人员替代法

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第5题

下列不属于人力资源供给预测方法的是（)。

A、技能清单法

B、转换矩阵法

C、趋势预测法

D、人员替代法

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第6题

人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法

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第7题

人力资源内部供给预测方法有（)

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第8题

运用转移率来预测人力资源内部供给的方法是（）。

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔柯夫转移矩阵法

D.比例分析法

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第9题

以下属于人力资源供给预测方法的是（）。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

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第10题

（)是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。

A.技能清单法

B.人员替代法

C.人员接续计划法

D.转换矩阵法

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第11题

()是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。

A.人员替代法

B.技能清单法

C.人员接续计划法

D.转换矩阵法

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