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高级人力资源管理师（一级）

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某公司拟招聘人力资源部经理，请构建该职位的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。

企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（)。

（)属于对工资方案管理状况的评价。

员工正确处理利益关系的做法包括（)。

战略性人力资源理论包括（)。

下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有（)。

企业战略管理的内容包括（)。

下列言语中，属于职业“禁语”的有（)。

符合待人热情要求的做法有（)。

关于遵守法纪与道德，错误的理解有（)。

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