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[判断题]

单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,用人单位应当依法承担连带赔偿责任()

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第1题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,()。
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第2题
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他单位造成损失的,不承担连带赔偿责任()
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第3题
《劳动法》规定,招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,招用单位应承担( )
《劳动法》规定,招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,招用单位应承担()

A.行政责任

B.经济责任

C.连带赔偿责任

D.刑事责任

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第4题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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第5题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,用人单位承担直接赔偿责任。()
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第6题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该劳动者应当依法承担赔偿责任()
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第7题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位赔偿。()
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第8题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,用人单位需承担连带赔偿责任()
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第9题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担。()
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