题目内容
（请给出正确答案）
A.
B.A伙伴2020年11月1日入职，2021年Q2中有优秀茶颜味案例被提名，Q2小葱精神奖可获得3个月
C.B伙伴2021年2月1日入职，2021年Q2中有优秀茶颜味案例被提名，Q2小葱精神奖可获得2个月
D.C伙伴2021年4月1日入职，2021年Q2中有优秀茶颜味案例被提名，Q2小葱精神奖可获得0个月
E.D伙伴2021年3月2日入职，2021年Q2中有优秀茶颜味案例被提名，Q2小葱精神奖可获得1个月
答案
ABC
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A.采用简化的分批法可以不设立基本生产成本二级账
B.每月发生的间接计入费用，在有产品完工的月份，才按公式在各批完工产品之间进行分配
C.生产费用的横向分配和纵向分配工作是到产品完工时合并在一起进行的
D.月末未完工产品的批数较多时，可采用简化的分批法
E.在各月间接计入费用水平相差较小的情况下，不宜采用简化的分批法
A.合同关闭后，未来月份不再产生权责
B.当前月份及往月权责调整，做应收调账
C.未来月份权责调整，走合同关闭，重新签订合同
D.应收权责、实收取数与应收审核时间、实收确认时间无关
A、获市级及以下奖项或荣誉：一等奖每项3分
B、获省级奖项或荣誉：一等奖每项6分
C、获国家级奖项或荣誉：一等奖每项10分
D、部的获奖所有门店通用
A.不限名额，入围即可获奖
B.入职前三个月新人，当月新增首刷点数达成60点及以上入围，奖励1,088元，不限名额
C.当月点数＞80，发放精英俱乐部奖金3088
D.当月点数＞80，发放精英俱乐部奖金2088
A.获奖期间晋升到高职级时，不可继续获得奖金
B.新主任若降级为业务员或转任行销，自降级或转任佣金月份起不再获得奖金
C.之前享受过新主任政策支持的主管，降级为业务员或转任行销后再次晋升的不再次享受奖金
A.套餐包含的国内语音拨打分钟数仅限当月使用，未使用的部分不能延续、累加至次月及以后各月使用。
B.套餐内包含的国内流量当月未使用完的部分可延期至次月底之前使用，已延期至次月，但次月仍未使用完的部分不再延期，次月底失效，后续月份以此类推。
C.变换套餐及档位、预付费套餐与后付费套餐互转、停机保号、销户等情况下，变更当月的剩余流量不能延期结转至次月。
D.整月处于停机保号、欠费停机状态的（含合约期用户）停机当月的套餐内流量不能延期结转至次月。
A.奖励额度为2%
B.奖励额度为3%
C.当月没有完成回款，而后续月份完成的，可补发奖励
D.当月没有完成回款，奖励取消， 后续月份完成也不再补发
A.对表彰奖励获得者发放奖金的标准一经确定，不得再次调整。
B.严禁以开展评比达标表彰活动名义违规发放奖金。
C.对于获得表彰奖励的集体，可以参照获奖个人标准发放奖金。
D.人民团体、有关社团开展的评比达标表彰活动，可以向参评单位和个人收取费用。
