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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。

A.描述法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.趋势预测法

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第1题

利用过去积累的统计资料或市场调查所取得的资料，进行分析计算后作出预测的方法称为（)A.经验判断

A.经验判断法

B.定量预测法

C.计算分析法

D.回归判断法

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第2题

定量方法是根据过去的统计资料，通过量化分析或建立模型，来对未来的发展趋势进行预测的一种方法。（)

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第3题

通过对企业在过去5年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析，以此来预测企业未来人员需求的技术是（）。

A.生产函数预测法

B.多元回归分析法

C.趋势外推法

D.转换比率分析法

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第4题

一种利用现有情报和资料，根据以往的经验，结合本组织的实际特点，对组织未来员工需求进行预测的一种简便易行的预测方法是()

A.工作研究预测法

B. 德尔菲法

C. 微观集成法

D. 经验预测法

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第5题

（)是依据管理者或专家的经验进行直观判断，基于过去一定时期内的实际情况，对未来发展趋势作出预测和分析的方法。

A.定性方法

B.定量方法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第6题

以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的（)？

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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第7题

一般在缺少可以利用的历史统计资料或某些因素虽然有重大影响但却不可量化的情况下，适宜采用（）进行预测。

A.定量预测法

B.移动平均法

C.一元线性回归预测法

D.定性预测法

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第8题

（)是一种广泛征求专家意见后进行定性和定量预测的方法。

A.走访预测法

B.回归预测法

C.德尔菲预测法

D.时间序列预测法

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第9题

下列关于德尔菲法理解正确的是()。

A.是一种人力资源供给预测的方法

B.是一种定量预测方法

C.又称专家意见法

D.专家人数越多越好

E.各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

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第10题

下列关于德尔菲法理解正确的是（）。

A.又称专家意见法

B.专家人数越多越好

C.是一种人力资源供给预测的方法

D.个专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

E.是一种定量预测方法

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第11题

下列关于德尔菲法理解正确的是（）。

A.各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

B.是一种定量预测方法

C.又称专家意见法

D.专家人数越多越好

E.是一种人力资源供给预测的方法

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