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[单选题]

()又称目标对照法,是按照领导活动中预订的目标项目指标,检查其完成情况,从而评定被考评者的工作成效。

A.目标考评法

B.员工评议法

C.定量分析法

D.模拟考评法

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第1题
按照领导活动中预定的目标,通过检查其完成情况来评定被考核者工作成效的方法,被称之为()。

A.目标管理法

B.自我述职法

C.专家评估法

D.调查评估法

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第2题
按照领导活动中预定的目标,通过检查其完成情况来评定被考核者工作成效的方法,被称之为()。

A.专家评估法

B.自我述职法

C.目标管理法

D.调查评估法

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第3题
()是按照既定的可考核目标及其完成情况来评价被考评者的工作成效的方法。
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第4题
绩效考核是指()。

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

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第5题
绩效的考评是指按照既定的标准,采用科学的法,考核和评定员工对()实现的程度,以确定其工作绩效的优劣。

A.绩效计划

B.工作指标

C.绩效目标

D.任务计划

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第6题
绩效计划是在()的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

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第7题
()要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动,评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

A.目标管理法

B.360度考核法

C.情境模拟考核法

D.关键绩效指标法

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第8题
()是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第9题

(),这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法。

A.调查研究法

B.目标对照法

C.比较考评法

D.统计分析法

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第10题
在领导绩效考评的具体方法中,考评工作中最基本的方法是()

A.民意测验法

B.目标对照法

C.专家考评法

D.比较考评法

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第11题
领导绩效考评方法中,属于典型定量分析的方法是()。A.目标对照法B.比较考评法C.模拟考评法D.统计

领导绩效考评方法中,属于典型定量分析的方法是()。

A.目标对照法

B.比较考评法

C.模拟考评法

D.统计分析法

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