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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新员工试用期内必须参加由人力行政部组织的新员工入职培训，培训结束后，人力行政部一个月内应组织考试，考试得分（）分，考试不合格有一次重新培训与考核的机会，如仍不合格的将影响到员工的转正

A.≥60分

B.≥70分

C.≥80分

答案

C、≥80分

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第1题

新员工试用期满转正时，如涉及需要调整薪资的，由人力行政部经理与用人部门负责人共同确定（）

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第2题

公司总监级以上新员工由人力行政部向各部门引荐，其余员工由用人部门安排向工作联系部门引荐（）

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第3题

以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

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第4题

员工辞职须提前（）个工作日（试用期内员工应提前（）个工作日），以书面形式向部门负责人提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

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第5题

公司注销或名称变更，其停用的合同专用章，发票专用章，公章，法定代表人章，财务专用章等按相关规定交指定机构保存，其余已超过保存期限的停用印章，由人力行政部根据具体情况，请示相关领导后组织销毁（）

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第6题

新员工入职后（），公司将与其签订劳动合同，并提供一份《员工手册》供其学习。员工必须签订劳动合同，并返还一份双方签署的劳动合同原件及《<员工手册>签收学习单》，由人事行政部门或管理处存档

A.三天内

B.一周内

C.一个月内

D.试用期满前

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第7题

校招新员工家访，应在（）用人单位及支行监察保卫部员工共同开展

A.实习期内

B.试用期内

C.就业协议签署前

D.合同签订后

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第8题

新员工报道时，必须向人力行政部送交以下材料（）

A.身份证原件、复印件

B.毕业证、职称证书原件、复印件

C.公司员工登记表

D.体检合格表

E.一寸白底彩色照片1张

F.其它必要文件（离职证明等）

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第9题

营业执照由人力行政部提供（）

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第10题

公司员工因公出行的票统一由人力行政部负责预订（）

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第11题

离职手续完成后，由人力行政部进行钉钉和相关工作群的清退（）

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