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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

()不是一种特殊的单渠道反馈方式。

A.多渠道反馈

B.自我反馈

C.绩效反馈面谈

D.非自我反馈

E.360度绩效反馈

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更多“()不是一种特殊的单渠道反馈方式。”相关的问题

第1题

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。

A.360度绩效反馈

B.自我反馈

C.绩效评价面谈

D.绩效监控

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第2题

有关使绩效反馈有效的方式，不正确的是：（）。

A.为绩效面谈提供良好的环境

B.在正式开始绩效反馈前，先让被考评者对个人绩效做自我评价

C.多给予批评

D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程

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第3题

（)是管理者就上一绩效周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈面谈

C.绩效监督

D.自我反馈

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第4题

由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有（)

A.自我评价表

B.面谈程序表

C.自己的相关绩效记录

D.职务说明书

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第5题

绩效反馈结束之后，管理者要对自己主持的面谈进行自我评估，找出不足。评估的内容除开始状态外，还包括()。

绩效反馈结束之后，管理者要对自己主持的面谈进行自我评估，找出不足。评估的内容除开始状态外，还包括（)。

A.主角

B.指导方式

C.信赖关系

D.解决问题

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第6题

20世纪80年代，爱德华兹和艾文提出的一种全方位的绩效信息反馈机制是（）。

A.自我反馈

B.360°绩效反馈计划

C.绩效反馈

D.信息反馈

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第7题

绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个：系统思考和（)

A.持续改进

B.绩效反馈

C.制定计划

D.自我审查

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第8题

由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有()。

由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。

A.自我评价表

B.面谈程序表

C.发展计划

D.目标管理卡

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第9题

绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括()。

绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（)。

A.绩效考评表

B.自我评价表

C.个人发展计划

D.主管人员提出的问题

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第10题

在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。

A.收集与绩效有关的资料或证据

B.准备向管理者提出的问题

C.对绩效指标是否合适进行沟通

D.自我发展计划

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第11题

反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式。关于接受反馈的方法，说法不正确的是()。

A.将反馈视为是有价值的

B.听取反馈事实，并寻求细节的例子和说明

C.把反馈当成是一种针对个人的攻击

D.采取主动积极的态度寻求反馈和改善的建议

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