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[判断题]

在宽带薪酬制度中，薪酬水平主要由任职者的实际工作绩效和市场的平均薪酬水平两方面因素决定，尤其是以绩效为核心因素。()

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第1题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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第2题

企业的支付能力、市场薪酬水平是企业在决定绩效加薪幅度时考虑的因素（）

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第3题

不同的企业因其（)、（)、（)、支付能力等因素制约有高低不等的薪酬水平，也在劳动力市场和产品或服务市场上有大小不同的竞争力。

A.行业特征

B.薪酬战略

C.绩效标准

D.市场目标

E.市场环境

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第4题

高管薪酬设计的依据不包括以下哪项（)？

A.职位价值

B.工作年限

C.个人能力

D.绩效以及市场平均薪酬水平

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第5题

（)是指以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A.市场定价法

B.工作评价法

C.绩效工资法

D.技能工资制

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第6题

企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第7题

内部公平主要是指( )。

A.员工薪酬与市场水平大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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第8题

通常来说，薪酬中变化的部分主要由（)决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（)的价值决定。

A.职位;绩效

B.奖金;绩效

C.绩效;职位

D.奖金;职位

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第9题

就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。

A.加薪幅度

B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系

C.企业的支付能力

D.企业的制度

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第10题

在民营企业中应用比较多，主要是以能力定薪酬，具有较强的公平性，其是薪酬制度是以（）。

A.市场为导向

B.技能为导向

C.绩效为导向

D.岗位为导向

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第11题

确定绩效加薪百分比的因素不包括（)。A 不同职位之间的薪酬差距B 组织的盈利状况C与市场薪酬水

确定绩效加薪百分比的因素不包括()。

A 不同职位之间的薪酬差距

B 组织的盈利状况

C与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距

D 物价成本的上涨幅度

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