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[多选题]
绩效评价时，谁评价比较好，以下哪些说法时错误的()。
A.无论部门大小，部门经理说了算
B.副总说了算
C.群众评议说了算
D.依据谁了解谁评价的原则选择评委。并设定重点权重
E.外部客户说了算
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C.群众评议说了算
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A.民意代表，代表员工和领导谈话，跟领导闹对立
B.部门领主，无论什么事情，都是他说了算
C.自由人，想议论谁就议论谁，想批评谁就批评谁
D.业务员，专心于自己的业务，不积极参与对部门的管理
E.老好人，不坚持原则，好坏不分，是非不明
A.从众效应
B.晕轮效应
C.似我效应
D.暗示效应
A.中心主管安全副总
B.部门安全副经理
C.中心安全主管
D.部门经理
A.评价指标必须是定量的
B.评价指标必须明白易懂
C.评价指标必须是众人的共识
D.评价必须特别抓住关键环节
E.绩效评价必须能够增加经济效益
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
A.试装类问题，至少经过5台车试装合格后方可关闭，若车辆不允许，责任部门需充分评估风险，与车型品质主管确认后按照商讨的标准进行关闭
B.软件类问题，必须经过实车测试合格且受控发布后方可关闭
C.功能/性能类问题，必须经过功能、性能测试合格后方可关闭
D.因技术、成本、周期等短期内不能采取措施的问题，无论售后有无投诉，该问题经相关部门经理确认后，可直接关闭处理
