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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计（）
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A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略
B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分
C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程
D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略
A.数量
B.质量
C.结构
D.组织
A.人力资源战略是企业发展战略的组成部分,或者说是企业发展战略实施的保障
B.与企业发展战略相比,人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障,即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍
C.由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制,造成现实与理论的差距,因此,人力资源战略的评价与反馈是必不可少的
D.由于内外环境的快速变化,人力资源战略也需要不断地进行调整与修改,它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程
A.行为层是企业文化的中间层次,把企业物质文化和企业精神文化有机的结合成一个整体
B.战略性人力资源管理并不是泛泛而谈,它有清晰的传导路径
C.企业内部新旧文化的更替和协调是战略实施获得成功的重要保证
D.企业使命对企业战略和企业文化均有一定影响
