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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是以人际关系为中心，包括建立互相信任，尊重下级的意见，注意下级的感情和问题等。

A.“抓组织”

B.“关心人”

C.“抓生产”

D.“抓人心”

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第1题

（）是以工作为中心，指的是领导者为了实现工作目标，既规定了自己的任务，也规定了下级的任务，包括进行组织设计、制定计划和程序、明确职责和关系、建立信息和途径、确立工作目标等()。

A.“抓组织”

B.“关心人”

C.“抓生产”

D.“抓人心”

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第2题

班组长建立信任塑造领导力，支持下属、尊重下属是属于以下（)信任形式。

A.上级对夏季的信任

B.下级对上级的信任

C.自己对自己的信任

D.组织环境下的信任文化氛围

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第3题

高组织低关心是指领导者对人十分关心，重视培养互相信任和互相尊重的气氛，但对组织效率却缺乏关心，是以人为中心的领导方式（）

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第4题

让步式谈判注意人际关系，双方应相互尊重，即不以对抗为出发点，而是以双方互相尊重为出发点，尊重对方的需求。（)

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第5题

()虽然并不忽视具体的事务，但他们问题首先注意领导“软”的方面，抓纲张目，改造或创造组织文化或价值观，他们能鼓励下级做出比原来期望更高的业绩。

A.交易型领导

B.变革型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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第6题

从心理学、社会学的角度研究人事管理问题，重视社会环境以及人员相互关系的研究以及如何利用这些去提高工作效率。主张人事管理应该更重视人际关系方面的管理，人事管理应更注意关心人、培养人和满足人们不同的需求，一个组织应采用集体报酬和奖励的制度，并提倡在不同程度上应该使员工和下级能够参与企业决策和管理工作。这是（)的人事管理特征。

A.科学管理阶段

B.行为科学阶段

C.古典管理阶段

D.系统管理阶段

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第7题

处理好与下级之间的关系至少需要注意以下（)方面的问题。

A.礼贤下士

B.关心支持下级

C.尊重下级的人格

D.宽宏大量

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