在有限任期制度下，一些行政领导总想在有限任期内留下一些看得见摸得着的有形政绩，而不愿息花大精力长时间地去从事行改组织变革，这反映了（）。

A.行政组织自身的“经济人”特征阻碍其变革

B.行政组织资历较高者、年长者阻碍其变革

C.行政组织对陌生事物的疑虑阻碍其变革

D.行政组织人际关系的既有平衡状态阻碍其变革