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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括()几种方法。

A.简单模型法

B.复杂模型法

C.一元线性回归分析

D.复杂的单变量预测模型法

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第1题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A.转换比率法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第2题

实践中，企业普遍采用以下几种方法进行人力资源的需求预测，但不包括哪项？（)

A.经验预测法、上级估算法

B.性别替换法

C.替换单法

D.模型推断法

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第3题

以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有（)。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.经济计量模型法

D.管理者估计法

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第4题

（)是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法

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第5题

以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（)。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.同归分析法

D.定员定额分析法

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第6题

下列属于人力资源需求预测的方法是（）。

A.现状规划法

B.马尔柯夫模型

C.趋势分析法

D.德尔菲法

E.经验预测法

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第7题

人力资源需求预测方法中，最简单的方法是___________。

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.经验判断法

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第8题

‏人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（)。‏

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第9题

时间序列预测法在实际应用过程中具体的方法包括（）

A．季节波动法

B．移动平均趋势线法

C．指数平滑法

D．成长曲线模型预测法

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第10题

人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。

A.经验预测法

B.定量预测方法

C.工作研究法

D.定性预测方法

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第11题

人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（)

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

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